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社保包括養老穩妥、根本醫療穩妥、工傷穩妥、賦閑穩妥和生育穩妥五個根本穩妥制度，其間根本養老穩妥、根本醫療穩妥和賦閑穩妥由用人單位和職工共同交納穩妥費，工傷穩妥和生育穩妥則由用人單位交納穩妥費，職工個人不繳費。
我國《勞作法》規則，社會穩妥基金依照穩妥類型斷定資金來源，逐漸實施社會統籌。用人單位和勞作者有必要依法參與社會穩妥，交納社會穩妥費。這意味著，社保是國家強制穩妥，為職工辦理社會穩妥是用人單位的法定責任。
為職工足額交納社會穩妥費，是用人單位應盡的責任?，F實中，有些單位為了節約用工成本，以現金方式發放工資，不提供工資單等依據，然后以Z低工資或者低于職工實際工資為基數為職工交納社保，這是不合理也不合法的。勞作者遇到少繳社保的用人單位，應當細心搜集好相關依據，經過向勞作監察投訴、告發等手法維護本身合法權益，要求單位以實際工資數額為基數交納社保，并補繳未依法交納的費用差額。
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